Bảng Lương Cho Nhân Viên Spa

Tiếp tục trong bài 2 với Series “ Hiểu nghề Spa”, cùng VTTech giải “bài toán khó” trên thông qua bài viết sau đây.

Tính hoa hồng dựa trên tổng doanh thu

Một số spa khác lại áp dụng cách tính hoa hồng cho nhân viên dựa trên tổng doanh thu. Ví dụ: spa có mục tiêu doanh thu tháng là 500 triệu, chủ spa sẽ tính toán cân đối để đưa ra mức hoa hồng cho tất cả nhân viên khi đạt được doanh thu mục tiêu đó là trích ra khoảng 1% trên tổng doanh thu cho mỗi nhân viên hoặc có thể quy ước khác tùy mỗi chủ spa để khuyến khích nhân viên cố gắng hơn.

Tính lương nhân viên spa chỉ dựa vào hoa hồng

Với cách tính này thì hoa hồng sẽ ở mức 30 – 60%/giá trị dịch vụ. Nhân viên càng chăm sóc khách hàng tốt, tay nghề càng giỏi thì thu nhập càng cao.

Tính lương chỉ theo hoa hồng có thể gây bất hòa giữa nội bộ nhân viên (Nguồn ảnh: Amiana Resort Nha Trang)

Mức lương của nhân viên tư vấn

Vị trí nhân viên tư vấn Spa thường đòi hỏi thêm về ngoại hình, khả năng giao tiếp tốt vì cần chủ động tìm kiếm khách hàng, tư vấn cho họ về các dịch vụ của tiệm Spa bạn đang làm việc.

Mức lương của nhân viên tư vấn thường phụ thuộc chủ yếu vào hoa hồng chứ không cố định. Tiền hoa hồng tư vấn, nhân viên có thể nhận được khoảng 5 – 10% số tiền dịch vụ khách hàng đăng ký hoặc một số tiền cụ thể phụ thuộc chính sách của Spa.

Với một người có kinh nghiệm khoảng 1 năm thì mức lương có thể từ 8 triệu đến hơn 15 triệu.

Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?

Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.

Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?

Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:

● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.

● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.

● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.

● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.

Mức lương kỹ thuật viên Spa cơ bản

Với những Spa lớn thì chia ra làm 2 loại kỹ thuật viên là kỹ thuật viên Spa cơ bản và điều trị. Kỹ thuật viên (KTV) cơ bản không yêu cầu cao về tay nghề, chỉ cần dừng ở mức cơ bản như massage mặt, massage body, hiểu biết về một số loại mỹ phẩm để tư vấn cho khách, biết dùng các thiết bị đơn giản,…

Với kinh nghiệm “gà con” thì lương thực lĩnh của những nhân viên này thường dao động từ 7-8 triệu đồng/tháng.

Mức lương kỹ thuật viên điều trị

Kỹ thuật viên điều trị có chuyên môn cao hơn so với KTV cơ bản, thường phải trải qua một quá trình đào tạo chuyên sâu và cần có kinh nghiệm phong phú, sử dụng thành thạo các loại máy móc công nghệ cao.

Những người này có chuyên môn để điều trị chính liệu trình chăm sóc da cho khách hàng về các triệu chứng như mụn, nám, lão hóa, sẹo thâm,…có khả năng đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng.

Lương thực lĩnh của những kỹ thuật viên điều trị có thể từ 10 đến hơn 15 triệu phụ thuộc vào chuyên môn và thâm niên trong nghề.

» Xem thêm: Kinh nghiệm quản lý nhân viên Spa hiệu quả

Với những Spa lớn, chủ Spa không còn là những người quản lý trực tiếp Spa nữa mà sẽ thuê thêm nhân viên làm công việc này. Một người quản lý Spa đòi hỏi nhiều kỹ năng như kỹ năng giao tiếp, điều phối công việc, sắp xếp nhân viên, giải quyết thắc mắc khiếu nại,…Tuy không cần nắm chuyên sâu về chuyên môn Spa nhưng công việc của vị trí này vô cùng áp lực.

Lương của những quản lý Spa cũng phụ thuộc lớn vào hoa hồng dịch vụ. Lương thực lĩnh trung bình vào khoảng 10-12 triệu đồng/tháng. Ở nhiều Spa lớn thì thu nhập của một quản lý thuộc mức khủng, lên tới hàng ngàn đô tùy thuộc vào năng lực làm việc cũng như quy mô Spa.

Cách tính lương cho các vị trí tại spa

Có nhiều cách tính lương cho nhân viên spa tùy vào quy mô mà kế hoạch kinh doanh của spa, phổ biến như:

Đối với một số spa không tuyển nhân viên làm việc cố định mà chỉ làm việc vào thời gian có khách thì sẽ sử dụng hình thức tính lương theo giờ. Hình thức này giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí trong những thời điểm không có khách, tuy nhiên nhân viên làm việc ở vị trí này cũng ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Công thức tính lương theo giờ: Lương 1 giờ làm việc x số giờ làm trong tháng

Đây là hình thức trả lương cho nhân viên làm cố định tại spa, bao gồm lương cơ bản và hoa hồng, không phụ thuộc vào số giờ và số khách hàng đã phục vụ. Nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.

Công thức tính lương theo tháng: Lương cố định + trợ cấp + thưởng - bảo hiểm

Nhân viên sẽ được nhận hoa hồng cho dịch vụ đã làm bằng 30 - 60% giá dịch vụ. Hình thức này là động lực khích lệ nhân viên làm việc nhưng cũng dễ tạo ra sự cạnh tranh gay gắt, hoặc giành khách giữa các nhân viên với nhau.

Công thức tính lương theo hoa hồng: tổng % hoa hồng x giá dịch vụ

Tính lương của nhân viên spa theo giờ/ca làm việc

Cách tính này được nhiều chủ spa áp dụng để tính lương cho nhân viên dựa trên số giờ làm thực tế trên bảng chấm công, checkin, check out hàng tháng. Ví dụ: nhân viên làm ca sáng 4 tiếng hằng ngày, chủ spa sẽ nhân với số ngày trong tháng (30 ngày) để ra tổng số giờ thực tế nhân viên đó làm việc. Sau đó nhân với mức lương trả trong 1 giờ để ra tổng lương thực nhận trong tháng đó.

Nghề spa lương bao nhiêu? Mức lương của nhân viên spa, thẩm mỹ viện cập nhật 2023

Kỹ thuật viên spa cơ bản sẽ phụ trách những công việc như: thực hiện các liệu trình dịch vụ chăm sóc da cơ bản, massage,...và cách sử dụng các thiết bị spa, thẩm mỹ không quá phức tạp.  Mức lương bình quân của kỹ thuật viên spa cơ bản hiện nay khoảng 5 triệu đến 7 triệu đồng tùy thuộc vào kinh nghiệm, tay nghề chuyên môn và quy mô của spa lớn hay nhỏ. Mức lương này cũng phụ thuộc vào cách tính lương như tính theo giờ, theo ca hay lương cứng hàng tháng. Bên cạnh lương cơ bản, kỹ thuật viên spa cũng có thêm hoa hồng sau khi làm dịch vụ. Tổng thu nhập bình quân của kỹ thuật viên spa sẽ khoảng 8-9 triệu đồng/tháng.

Kỹ thuật viên điều trị có mức lương trung bình từ 12 đến 15 triệu đồng/tháng. Họ thực hiện những công việc phức tạp hơn kỹ thuật viên cơ bản như điều trị mụn, nám, sẹo, nếp nhăn,… các phương pháp này được thực hiện bằng những thiết bị mới nhất và phương pháp hiện đại. Nếu họ có tay nghề và kiến thức chuyên môn cao, hay có chứng chỉ điều trị da công nghệ cao thì thu nhập sẽ còn cao hơn.

Xem thêm: Học spa bao nhiêu tiền? Địa chỉ học nghề spa uy tín cam kết đầu ra

Một vị trí cũng rất phổ biến tại các thẩm mỹ viện lớn đó là điều dưỡng viên. Công việc của điều dưỡng viên sẽ thường đi kèm với một bác sĩ phẫu thuật để thực hiện các công việc điều dưỡng, chăm sóc, phụ mổ phẫu thuật theo chỉ định của bác sĩ. Hiện nay, mức lương của điều dưỡng viên tại thẩm mỹ viện dao động trong khoảng 7 triệu đến 10 triệu đồng tùy kinh nghiệm và yêu cầu độ khó cao hay thấp. Điều dưỡng viên có bằng cấp hoặc chứng chỉ từ các trường đại học, cao đẳng sẽ được ưu tiên tuyển dụng với mức lương cao hơn.

Các spa lớn thường sẽ có bác sĩ da liễu thực hiện các công việc thăm khám, đưa ra phác đồ điều trị, tư vấn khách hàng các liệu trình phù hợp nhất. Mức lương chi trả cho bác sĩ da liễu khá cao, khoảng từ 15 triệu đối với bác sĩ ít kinh nghiệm và 20-40 triệu đối với các bác sĩ dày dặn kinh nghiệm.

Lương của bác sĩ phẫu thuật thuộc hàng cao nhất trong spa, thẩm mỹ viện. Do cần có kinh nghiệm chuyên môn và tay nghề cao, trực tiếp thực hiện các ca phẫu thuật thẩm mỹ quan trọng nên lương của bác sĩ sẽ bao gồm lương cứng và hoa hồng của ca phẫu thuật đã thực hiện. Trung bình lương của bác sĩ phẫu thuật hiện nay sẽ khoảng 30 triệu đến 100 triệu tùy kinh nghiệm.

Quản lý spa sẽ làm các công việc quán xuyến các công việc vận hành spa, quản lý nhân viên, xử lý các tình huống trong cửa hàng. Lương của quản lý spa hiện tại khoảng từ 10 triệu đến 20 triệu đồng.

Xem thêm: Quản lý tiệm spa bằng phần mềm

Cũng giống như các loại hình dịch vụ khác, các spa hay thẩm mỹ viện quy mô lớn thường sẽ có thêm vị trí lễ tân. Lễ tân là người phụ trách các công việc như đón tiếp khách hàng, xin thông tin khách, xem lịch hẹn và hướng dẫn khách hàng làm các thủ tục ban đầu trước khi vào làm dịch vụ. Lương của lễ tân hiện nay tại các spa, thẩm mỹ viện khoảng từ 6-10 triệu đồng.

Vị trí tạp vụ sẽ làm các công việc vệ sinh tại spa, dọn phòng, hay giặt đồ. Lương tạp vụ tại các spa dao động khoảng 4-7 triệu tùy vào khối lượng công việc.

Nếu spa hay thẩm mỹ viện ở mặt phố, nhà riêng, chắc chắn chủ spa cần phải thuê thêm nhân viên bảo vệ để trông giữ xe cho khách cũng như làm các công việc đảm bảo an ninh, an toàn khi khách đến làm đẹp. Lương của nhân viên bảo vệ spa, thẩm mỹ viện hiện nay khoảng 7-10 triệu đồng.

Mức lương tham khảo của nhân viên spa hiện nay