Ngành Quản Lý Nhân Sự Là Gì

Ngành quản trị nhân lực hiện nay đang nhận được rất nhiều sự quan tâm và chú ý từ các bạn trẻ bởi sự hấp dẫn trong vai trò quản lý và phát triển tài nguyên con người. Tuy nhiên, một câu hỏi đặt ra là: học quản lý nhân sự là học gì và học ở đâu là tốt nhất? Hãy cùng VnResource tìm câu trả lời cho câu hỏi này để có cái nhìn tổng quan hơn về ngành quản lý nhân sự qua bài viết dưới đây nhé!

Kỹ năng thuyết phục và đàm phán

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục sẽ hỗ trợ người quản trị nhân sự và thay mặt doanh nghiệp thực hiện:

Tầm quan trọng của quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự là một trong những chức năng quan trọng của công tác quản trị, bởi nó quyết định chất lượng và hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân tài – những người trực tiếp tham gia vào hoạt động kinh doanh của tổ chức. Một nhà quản trị giỏi sẽ nắm rõ năng lực và tiềm năng của từng nhân viên, từ đó đưa ra những chính sách phân bổ nguồn nhân lực sao cho đạt được hiệu quả tốt nhất.

Ngoài ra, công tác quản lý nhân sự còn là nền tảng cung cấp thông tin để doanh nghiệp đưa ra những quyết định quan trọng. Cụ thể, bộ phận quản trị sẽ thiết lập những báo cáo về hiệu quả của hoạt động tuyển dụng, đào tạo, tình hình biến động nhân sự trong tổ chức… và đề xuất ra giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp điều chỉnh và cải thiện kịp thời.

IV. Ngành quản lý nhân sự học ở trường nào?

Hiện nay, có nhiều trường đại học và tổ chức đào tạo cung cấp chương trình học của ngành quản lý nhân sự. Dưới đây là một số trường nổi tiếng về chất lượng giảng dạy mà bạn có thể tham khảo, tuỳ theo vị trí địa lý và nhu cầu để đưa ra lựa chọn phù hợp với bản thân.

Kỹ năng chuyên môn của người quản lý nhân sự

Một người quản trị nhân sự cần phải linh hoạt và có đầy đủ các kỹ năng chuyên môn để quản trị nhân sự hiệu quả, đó là:

Các nhà quản trị luôn nhớ rằng, việc nâng cao kỹ năng chuyên môn là luôn cần thiết và không bao giờ thừa. Khi bạn có năng lực thực sự thì bất cứ môi trường, điều kiện công việc nào nói chung và quản lý ngành nhân sự nói riêng đều không khiến bạn hoang mang. Hơn ai hết, làm nhiệm vụ quản lý con người thì kiến thức là điều cần thiết.

I. Ngành quản lý nhân sự là gì?

Ngành quản lý nhân sự (Human Resource Management – HRM) là lĩnh vực tổ chức, quản lý và điều phối nguồn nhân lực của doanh nghiệp sao cho hợp lý và hiệu quả nhất. Quá trình này bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và giữ chân nhân viên của công ty.

Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống

Đó là khả năng phát hiện, giải quyết vấn đề và chất lượng ra quyết định thể hiện trình độ năng lực của một quản lý. Quan trọng hơn, giúp doanh nghiệp vượt qua các đối thủ cạnh tranh trong cùng lĩnh vực.

Khi làm một nhà quản trị nhân sự, bạn cần có một “cái đầu tỉnh cùng một trái tim nóng”. Bởi vì trong quá trình làm việc, người quản lý sẽ giải quyết rất nhiều tình huống giữa doanh nghiệp và doanh nghiệp. Nhiệm vụ bạn bây giờ đó là giải quyết bài toán khó này để hoà giải các thắc mắc giữa hai bên. Vì thế, bạn cần phải trau dồi kỹ năng xử lý tình huống.

Lòng tâm huyết với nghề quản trị nhân sự

Một người quản trị nhân sự là người có tâm huyết và nhiệt huyết làm việc với doanh nghiệp nhất. Họ được xem là “bảo mẫu” doanh nghiệp, chăm lo đến công việc và nhu cầu của nhân viên cũng như bám sát chiến lược doanh nghiệp. Họ cần công tâm và đảm bảo công bằng giữa nhân viên và quản lý.

Ngoài 10 kỹ năng cần thiết giúp nhà quản trị nhân sự hiệu quả trên, hiện nay họ có xu hướng tiếp cận và ứng dụng các phần quản lý nhân sự vào quy trình quản lý doanh nghiệp. Tại JobTest đã và đang cung cấp AiHR – phần mềm quản lý nhân sự cho nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ trên toàn quốc. Với các tính năng nổi bật cùng lợi ích vượt trội, JobTest đã giúp các doanh nghiệp đặc biệt là nhà quản trị giải được các bài toán đau đầu về quản lý thành công về nhân sự. Chọn ngay AiHR – phần mềm quản lý nhân sự để không bỏ lỡ cơ hội cải thiện quy trình quản lý cho doanh nghiệp bạn.

Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả

Các kỹ năng quản lý hiệu quả cần phải được đào tạo:

Người quản trị nhân sự cần phải có khả năng giao tiếp và làm việc với tập thể. Bạn cần phải tỏ ra nhạy bén và khéo léo trong cách ứng xử với nhân viên để tránh xảy ra hiểu lầm không đáng có. Ngoài ra, họ cũng là một “chuyên gia tâm lý” hiểu rõ tính cách và tính chất công việc từng người, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhân viên đưa ra những lời khuyên thích hợp nhất.

Khả năng giao tiếp là khả năng cần thiết nhất không chỉ trong nghề quản trị nhân sự mà tất cả các công việc khác. Hãy luôn trau dồi kỹ năng giao tiếp hiệu quả để trở thành một nhà quản trị thành công.

III. Các kỹ năng cần có của một người theo ngành quản lý nhân sự

Nếu vẫn còn đang phân vân không biết bản thân có hợp với ngành quản lý nhân sự không thì sau đây là những kỹ năng cần thiết của một người làm trong ngành quản trị nhân sự mà bạn có thể tham khảo:

=>> Xem thêm: 5 kỹ năng mềm cho người làm nhân sự cần nắm vững

Khả năng chịu áp lực công việc cao

Chịu áp lực cao trong công việc là yêu cầu tối thiểu mà nhà quản lý bộ phận nhân sự cần có. Hàng ngày, người quản trị nhân sự cần đối mặt với rất nhiều công việc khác nhau để giải quyết. Bạn cần luyện tập kĩ năng này nhanh chóng để tránh việc dễ căng thẳng và áp lực tăng cao.

Trong công việc, bạn cần có sự hỗ trợ của các phòng ban khác và các bộ phận chức năng của phòng nhân sự để hoàn thành công việc. Khi bạn là một thành viên của nhóm, thành công hay thất bại của nhóm cũng chính là thành công hay thất bại của chính bạn. Vì thế, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với nhóm của bạn để công việc được tiến hành thuận lợi.

Để trau dồi các kiến thức cũng như nâng cao kỹ năng của mình, người làm nghề nhân sự cần biết “lắng nghe”. Theo dõi và đồng hành với nhân viên để kịp thời xử lý những mối quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, người quản trị nhân sự luôn lắng nghe ý kiến và mong muốn từ nhân viên để họ biết rằng không lẻ loi và cảm thấy được trân trọng từ doanh nghiệp.

II. Ngành quản lý nhân sự học gì?

Ngành quản lý nhân sự là một lĩnh vực rộng lớn bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau. Vì vậy, nếu theo học ngành này, bạn cũng sẽ được học những kiến thức đa dạng từ tổng quan đến chuyên sâu về công tác quản trị nguồn nhân lực như lập kế hoạch, quản trị tài chính, đánh giá và đào tạo nhân sự…

Thông thường, các môn về quản lý nhân sự sẽ được học trong các khoá học kinh tế kinh doanh, chẳng hạn như tìm hiểu về lý thuyết quản lý nhân sự, các khái niệm và phương pháp quản lý nhân sự cơ bản hay các mô hình quản lý nhân sự hiện đại. Ngoài ra, người học cũng cần phải có kiến thức về các văn bản pháp luật liên quan đến lao động và quản lý nhân sự, bao gồm các quy định về lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội…

Nhìn chung, ngành này không chỉ đơn thuần đào tạo những kiến thức về nguồn nhân lực mà còn cung cấp cho người học các kỹ năng thực tiễn để giao tiếp linh hoạt và hiệu quả giữa người với người. Một số môn học của sinh viên ngành Quản trị nhân lực như sau (lưu ý rằng môn học sẽ có khác biệt theo giáo án mỗi trường):

=>> Xem thêm: Học ngành quản lý nhân sự có nguy cơ ra trường thất nghiệp?