Thơ Đi Làm Về Muộn

Là một người quản lý, chắc chắn rằng bạn không hề muốn nhân viên mình đi muộn. Bạn luôn muốn xây dựng một nếp văn hóa cho công ty, doanh nghiệp. Nhưng bạn đang đau đầu không biết xử lý như thế nào. Đối với những nhân viên có “thương hiệu” đi muộn? Bạn đừng nóng vội! hãy tham khảo các cách xử lý mà chúng tôi đưa ra  đây nhé

Một công ty muốn hoạt động bền vững thì phải có tính kỷ luật cao. Bởi vậy sự chậm trễ giờ giấc của nhân viên, sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của cả công ty. Vậy các nhà quản lý phải làm sao để xử lý nhân viên đi làm muộn “hợp tình, hợp lý” nhất? Mà vẫn đảm bảo nguồn nhân lực, hiệu quả công việc và tình đồng nghiệp. Tất cả các vấn đề sẽ được giải quyết trong bài viết này.

Tất cả chúng ta không thể phủ nhận rằng chưa từng đi muộn bao giờ. Dù là người luôn đúng chuẩn giờ giấc thì cũng sẽ có đôi lúc gặp vấn đề mà đi muộn. Nhưng bên cạnh đó thì có những thành viên có thâm niên đi muộn. Ở thế giới của họ, sẽ luôn có trăm ngàn lý do khiến họ luôn đến vị trí chiếc máy chấm công muộn giờ.

Kỹ năng quản lý thời gian kém

Sự chậm trễ thường kỳ nguyên nhân chính nằm ở việc bạn không biết cách quản lý thời gian. Thời gian phải được sắp xếp hợp lý cho các công việc hàng ngày. Để bạn có thể thức dậy đúng giờ và hoàn thành mọi công việc đúng lịch trình của nó..

Để đi làm đúng giờ thì bạn phải ước tính cần bao nhiêu thời gian để đến được công ty. Công thêm với thời gian có thể xảy ra việc kẹt xe khi lưu hành trên đường.

2. Do tính cách thiếu trách nhiệm và nghiêm túc

Một trong những nguyên nhân lớn khiến một số người không thể đến đúng giờ là do: Họ có thói quen sống thiếu trách nhiệm hoặc thiếu nghiêm túc. Bởi vậy việc đúng giờ cho các hoạt động không được chú trọng. Theo khảo sát cho thấy những người có lối sống nghiêm túc, trách nhiệm. Sẽ luôn làm mọi việc đúng lịch trình và tuân thủ quy tắc.

3. Các nguyên nhân đến từ doanh nghiệp

Ngoài việc xem xét nguyên nhân đến từ các cá nhân. Thì cũng cần phải xem xét tới cơ chế của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp, công ty chưa thực sự rõ ràng trong việc xây dựng các chế tài xử lý. Các nhân viên đi muộn và đi sớm không có sự khác nhau. Hoặc nhân viên đi muộn nhiều lần nhưng chế tài không đủ mạnh. Khiến họ vẫn duy trì thói quen cũ mà không chịu sửa đổi hoặc cố gắng hơn.

Đôi khi việc sếp luôn có mặt trễ ở văn phòng cũng tạo ra cơ hội cho những nhân viên đi muộn. Và sếp cũng khó có thể khiển trách nhân viên mình khi họ đi làm muộn. Bởi chính người quản lý lại không làm gương cho mọi người.

Dù là lý do gì đi chăng nữa thì Văn hóa đi làm đúng giờ đã bị xem nhẹ. Để tồn tại và phát triển được ở mọi nơi thì chúng ta cần thiết phải thực hiện tốt việc đúng giờ.

pngtree cung cấp nhiều hơn hd hình nền đi làm muộn để tải xuống miễn phí. tải xuống đi làm muộn nền hoặc ảnh này và bạn có thể sử dụng chúng cho nhiều mục đích chẳng hạn như biểu ngữ hình nền nền poster cũng như nền powerpoint và nền trang web.

Theo các nhà nghiên cứu, những người thường xuyên đi làm muộn không phải vì họ lười biếng, mà có thể do họ có quá nhiều việc và muốn hoàn thành một cách hoàn hảo nhất. Về mặt tâm lý, họ thuộc một trong hai kiểu người sau:

Kiểu 1: Là tuýp người xông xáo, có xu hướng tự phê bình, cạnh tranh và nhạy cảm với thời gian.

Kiểu 2: Là tuýp người chậm trễ, và thường sở hữu nhiều đặc điểm giúp bản thân dễ đạt được thành công.

Ở bài viết này, Light Human sẽ chỉ ra những lý do về người hay đến muộn thuộc “Kiểu 2” và lại thường dễ thành công hơn.

Những người thuộc nhóm B thường có trí tưởng tượng rất phong phú, đây là yếu tố đặc biệt giúp họ luôn có được thành công trong công việc, nhất là những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, linh hoạt.

Họ không ngại phá vỡ những quy tắc, sẵn sàng vượt qua những ranh giới đã được thiết lập. Họ thường có cái nhìn bao quát và ít khi bám vào các tiểu tiết. Vì thế, trong quá trình làm việc họ có thể mất cảm giác về thời gian nên thường dẫn đến sự chậm trễ hoặc đến muộn, song họ là những người có thể thực hiện công việc với cường độ cao mà vẫn đem lại kết quả tốt.

Các nghiên cứu chỉ ra rằng, những người có thói quen đi muộn thường sống lạc quan và điều này giúp họ có khả năng thành công cao hơn khi không dễ từ bỏ. Hay nói một cách đơn giản, khi đứng trước khó khăn thì người lạc quan luôn hướng về phía trước vì họ tin rằng mình sẽ luôn có những lựa chọn, còn nhiều điều chờ họ ở phía trước.

Nếu có một người bạn rất hay đến trễ, có thể không phải vì họ lười biếng đâu. Có những người thường cố gắng làm nhiều việc một lúc và điều đó khiến họ mất cảm giác về thời gian.

Hãy kiểm soát việc đa nhiệm này và cố gắng tổ chức mọi việc, sắp xếp hợp lý hơn để không khiến những người khác phải chờ đợi.

Người có tính cách thuộc kiểu 2 thường sống thoải mái hơn vì họ ít khi để bản thân rơi vào trạng thái lo lắng. Đứng trước một việc cấp bách, họ không bị hoảng loạn mà khá bình tĩnh. Chính điều này giúp họ dễ dàng thăng tiến trong công việc hơn khi chịu được áp lực tốt.

Một nghiên cứu cho thấy, thói quen cố gắng làm mọi thứ một cách hoàn hảo thường khiến bạn bị muộn. Bạn không bao giờ hoàn thành công việc theo kiểu cho có mà luôn cố gắng hoàn thành một cách hoàn hảo nhất. Và cũng không có gì ngạc nhiên khi tuýp người sở hữu tính cách này thường có sự thăng tiến nhanh trong công việc.

Tổng biên tập: Nguyễn Văn Hường

Phó Tổng biên tập: Nguyễn Thanh Hoa

Giấy phép hoạt động số: 465/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 26/09/2022. Nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không được Tạp chí GTVT chấp thuận bằng văn bản

Toà soạn: Số 106 Thái Thịnh - Đống Đa - Hà Nội

Fax: (84-24) 3.822.1153 Email: [email protected]

Địa chỉ: Cơ sở 1: Số 20, ngõ 199/1 Hồ Tùng Mậu, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội. Cơ sở 2: Số 20, ngõ 185, phố Chùa Láng, Đống Đa, Hà Nội.

Email: [email protected]

Hotline: 097 5158 419 (Cô Thoan)